Desarrollo de Modelo de Competencias Laborales

Las Competencias son aquellos conocimientos, habilidades prácticas y actitudes que se requieren para ejercer con propiedad una actividad laboral.

Existen más de 150 competencias muy valoradas en el ámbito laboral hoy en día entre las que se encuentran:

  • Liderazgo
  • Toma de decisiones ágiles y acertadas
  • Trabajo en equipo
  • Comunicación
  • Pensamiento estratégico
  • Visión de negocio
  • Proactividad
  • Innovación
  • Calidad de servicio
  • Enfoque a resultados
  • Detección de oportunidades en mejoras o productos
  • Generación de nuevas ideas
Modelo de competencias

Cada puesto debe de contar con un perfil que incluya varias competencias laborales específicas tanto intrapersonales, interpersonales y técnicas. En Assessment Center México contamos con dos servicios en el rubro de evaluación de competencias:

Modelo de competencias laborales
Lo primero que tiene que tener claro una empresa en relación a la gestión del talento es ¿Qué necesita de su gente para que se pueda cumplir la visión de la empresa? sobre todo considerar las competencias estratégicas que necesita tener o desarrollar los ejecutivos o empleados clave, para desempeñar de manera óptima su función dentro de la organización según su puesto.
En Assessment Center México, apoyamos a las organizaciones desde crear un modelo propio de competencias hasta la elaboración y validación de perfiles de puestos por competencias.
Este servicio es ideal para empresas que están desarrollando sus perfiles de puestos, se están diversificando para entrar a nuevos mercados o implementando nuevos modelos de trabajo.

Desarrollo de competencias
Una vez que se cuenta con la evaluación de un colaborador y conocemos sus fortalezas y áreas de oportunidad, podemos apoyar a desarrollar aquellas competencias que se encuentran bajas para que el colaborador pueda desempeñarse óptimamente en el puesto en que se encuentra asignado.