Las entrevistas por competencias cuentan con preguntas diseñadas para medir la capacidad de un candidato dentro de un puesto de trabajo y situaciones específicas.

Objetivo del Taller:
Al finalizar el entrenamiento el participante conocerá la metodología de la Entrevista por Competencias a través de un marco conceptual y prácticas supervisadas.
Dirigido a:
Personal del área de Recursos Humanos y con gente a cargo
Requisitos:
Conocer lo que es una competencia laboral
Ser Observador de Assessment Center
Experiencia como entrevistador de al menos un año

Duración: 24 horas
Temario:
1.Introducción y Generalidades.
1.1 Qué son las Competencias.

  1. Entrevista por Competencias.
    2.1  Habilidades Básicas del Entrevistador.
    2.2  Comunicación Verbal y no Verbal.
    2.3  Errores del Entrevistador.
    2.4. Proceso de la Entrevista.
  2. Metodología.
    3.1 Competencias y sus Definiciones.
    3.2 Modelo (STAR).
    3.3 Guía de Entrevista: Ejecución de la Entrevista.
    3.4 Conducción de la Entrevista, Sugerencias y Cierre.
    3.5 Criterios para Asignar Calificaciones.
    3.6 Toma de Decisiones (Perfil del Puesto vs. Perfil de Competencias de la Persona).
  3. Reporte de Entrevista por Competencias.