Gestión y Desarrollo

Las organizaciones con excelentes resultados  y sus lideres no solo invierten en la Atracción del Talento , también se ocupan de elegir las mejores opciones  de formación para quienes se integran a su equipo

BENEFICIOS:

  • Incrementa el bienestar laboral del colaborador
  • Acrecienta la productividad del personal
  • Es una herramienta valiosa cuando hay cambios en el entorno
  • Es útil en la reorganización de una empresa
  • Facilita la introducción de un nuevo producto o servicio
  • Ayuda cuando hay una nueva ubicación para la compañía
  • Apoya un cambio en las políticas

CURSOS:

Administración del Tiempo

Dirigido a: Nivel Mandos medios

Descripción:Programa de entrenamiento para adquirir  técnicas eficaces en la disciplina de administrar, organizar el tiempo.

Asertividad

Dirigido a: Nivel Mandos medios, Gerencial

Descripción: Programa de entrenamiento en el desarrollo y entrenamiento de habilidades y cualidades que ayudarán a mejorar relaciones laborales y personales.

Calidad en el Servicio

Dirigido a: Nivel Mandos medios y personal que tiene contacto directo con el Cliente

Descripción: Programa de entrenamiento en el desarrollo de las habilidades necesarias en mejorar la calidad del servicio al cliente dando un valor agregado a cualquier negocio.

Identificándome con mi Empresa

Dirigido a: Nivel Operativo, Mandos medios y Gerencial

Descripción: Programa de capacitación para sensibilizar a los colaboradores en cambios de actitudes que ayuden a “ponerse la camiseta”.

Inteligencia Emocional

Dirigido a: Nivel Mandos medios y Gerencial

Descripción: Programa de entrenamiento que ayuda a identificar, entender y manejar las emociones para lograr la armonía entre el pensamiento y los sentimientos para lograr beneficios en el aspecto personal, profesional y laboral.

Liderazgo

Dirigido a: Nivel Gerencial

Descripción: Programa de entrenamiento que ofrece el desarrollo de habilidades para ser un líder efectivo que sepa generar un clima laboral favorable  y mejorar la productividad.

Manejo de Conflictos

Dirigido a: Nivel Operativo, Mandos medios y Gerencial

Descripción: Programa de entrenamiento que ofrece al participante habilidades en el manejo de conflictos en el ámbito laboral para evitar discrepancias entre compañeros de trabajo

Negociación

Dirigido a: Nivel Gerencial del área de ventas

Descripción: Programa de entrenamiento que ofrece las herramientas para “saber negociar” habilidad necesaria en el aspecto laboral y personal.

Capacitación

Preparación para el Retiro

Dirigido a: Nivel Operativo, Gerencial y Dirección que quieren planear con anticipación su retiro

Descripción:  Programa de entrenamiento que ofrece al participante (sin importar la edad) hacer un plan de retiro integral en diferentes áreas de la vida tanto personal, económica y social.

Presentaciones efectivas

Dirigido a: Nivel Gerencial

Descripción: Programa de capacitación para el desarrollo de comunicar eficientemente acompañado de prácticas y retroalimentado por un experto en oratoria.

Psicología Positiva

Dirigido a: Nivel Operativo, Mandos Medios y Gerencial

Descripción:  Programa de capacitación para conocer esta disciplina de la psicología y como aplicarla a la vida personal, académica y laboral.

Supervisión

Dirigido a: Nivel Jefatura

Descripción:  Programa de capacitación para conocer las técnicas y procedimientos que le dará una visión más amplia para el desarrollo profesional del trabajo.

Toma de decisiones

Dirigido a: Nivel Gerencia, Mandos Medios

Descripción: Programa de capacitación en la aplicación de un buen procedimiento en “toma de decisiones”, ahorrando tiempo y esfuerzo.

Trabajo en Equipo

Dirigido a: Nivel Operativo, Mandos Medios y Gerencial

Descripción: Programa de entrenamiento efectivo en el trabajo de equipo que requiere de la coordinación, comunicación y aporte de cada miembro.

Mindfulness (Atención Plena)

Dirigido a: Nivel Operativo, Mandos Medios y Gerencial

Descripción: La práctica de Mindfulness  (Atención Plena) permite a las personas desarrollar recursos internos de auto-observación y auto-regulación, que contribuyen a desactivar la reacción automática del estrés crónico.

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